Un grand merci !

 

Le petit mot de notre chef de projet :

Après 4 mois de campagne et malgré la crise sanitaire et le confinement, ce sont plus de 600 idées, qui ont été partagées et commentées sur la plateforme, un immense merci pour vos contributions.

Le thème de la mixité et de l'égalité professionnelle est un thème de société et vos idées ont montré qu'il y a encore beaucoup de chose à faire pour que les préjugés disparaissent. Toutes vos idées ont toutes un point commun, c'est le fait d' « Oser », Oser pour « faire connaitre », Oser pour « s'orienter », Oser pour «convaincre ».

Maintenant, grâce à vos contributions, à nous de mettre en place des actions pour faire bouger les choses et faire que demain l'industrie soit aussi au féminin ! 

 

Le mot de l’équipe EDF Pulse & You :

La campagne « CO-DÉVELOPPONS L'INDUSTRIE AU FÉMININ ! » vient de se terminer !

Un grand merci à vous tous d’avoir participé à cette campagne ! Vous avez partagé plus de 638 idées et commentaires, c’est énorme ! Un grand merci !

Mention spéciale à nos tops contributeurs : DIDO, KYLER74, VICTOR, PADDY et BTSAM ! Parmi toutes vos super propositions, voici celles qui ont particulièrement attirées notre attention :

- Pour GUIMAR, il faut revoir la façon dont on parle de l’entreprise, en particuliers auprès des jeunes générations. Ce terme conserve une connotation archaïque digne du XIXème siècle ! Mieux parler de l’entreprise c’est la rendre plus attractive auprès des femmes ! HORARD propose d’aller plus loin en montrant dès le collège des exemples de femmes dans l’industrie pour inspirer les plus jeunes !

- FHƏLL T-CLA propose de mieux valoriser les femmes et leur parcours, notamment en organisant des salons industriels et des conférences où ce sont des femmes qui seraient en tête de projet pour piloter et présenter leur structure, notamment les futures innovations à venir.

- Enfin, pour PADDY, il faudrait que les entreprises prévoient une bourse à l’entreprenariat pour ces femmes qui souhaitent lancer un projet industriel. VICTOR propose même d’aller plus loin en proposant un coaching dédié pour accélérer la mise en place de leur projet.

Merci encore pour vos contributions sur cette campagne, nous ne pouvons pas toutes les retranscrire mais elles étaient nombreuses et toutes très intéressantes !!

Ce sujet vous a énormément mobilisé et nous en sommes ravis !

Avec cette fin de période un peu mouvementée, nous nous interrogeons sur la notion de Zen au quotidien, et sur la façon dont nous pourrions vous accompagner pour l’être encore plus ! Ça vous intéresse ? C’est juste ici : « ÊTRE ZEN AU QUOTIDIEN, ÇA VEUT DIRE QUOI ? » A bientôt, sur EDF Pulse & You !

L’équipe EDF Pulse & You

 

 

Il y a un an, Marine décrochait un poste d’ingénieur radioprotection en CDI sur le site de production d’électricité de Dampierre, suite à sa participation au projet Job de mes rêves. Une intégration réussie dans un milieu où les femmes se font rares…

 

L’industrie et ses métiers de terrain (mécanicien, ingénieur, chaudronnier…) peine en effet à recruter des femmes, et pourtant, elles y ont toute leur place. L’industrie 4.0, plus digitalisée, offre de belles perspectives. C’est pour cette raison que nous vous sollicitons aujourd’hui, pour imaginer avec vous cette industrie du futur.  

 

- Comment mieux parler de l'industrie pour susciter des vocations auprès des femmes ?
- Comment donner envie aux jeunes filles dès le collège de s'orienter vers l'industrie et ses filières techniques ?
- Comment valoriser la présence des femmes dans une équipe technique ?
- En quoi la présence des femmes aide-t-elle à lever des fonds ?
- Comment et pourquoi l’industrie 4.0 favorisera l’accès des métiers techniques aux femmes ?

 

Autant de questions qui appellent des solutions différentes et innovantes que nous avons envie de définir avec vous.

 

Cette campagne est ouverte à tous, et surtout à toutes, vos idées sont attendues pour alimenter la réflexion. Merci pour votre participation !

 

 

L’égalité entre les femmes et les hommes reste au cœur des évolutions sociétales contemporaines et des attentes des citoyens et des salariés. En France elle est érigée au rang de grande cause du quinquennat et l’agenda législatif intègre chaque année des dimensions nouvelles.

Depuis 20 ans, le groupe EDF, énergéticien responsable, est convaincu que la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des facteurs essentiels de progrès social et de performance durable. Aussi, depuis 2004, 4 accords collectifs sur l’égalité professionnelle ont été signés, avec pour objectifs de soutenir notre politique de mixité et d’égalité des chances et de corriger les déséquilibres existants.

Par ailleurs, la valorisation des femmes dans nos métiers techniques est un enjeu essentiel pour le Groupe. Nous encourageons les jeunes femmes à s’orienter vers les carrières scientifiques et techniques avec par exemple le réseau de marraines « Elles bougent » en France ou « Pretty Curious » au Royaume-Uni.  

Depuis 2004, Energies de Femmes est un réseau interne de salarié-es de plus de 3800 membres est un réseau interne de salarié-es de plus de 3800 membres. Il est en France parmi les plus importants réseaux de femmes en entreprise.

Ce réseau promeut la diversité et valorise les femmes qui contribuent pleinement à la performance du groupe.  

Nous accompagnons aussi les parcours exemplaires : Fem’Energia, Women in Energy Transition.

 

LES GRANDES ÉTAPES

    Récompenses

    1000 PTS

    Une invitation pour 2 personnes dans un lieu industriel emblématique du Groupe EDF !

    Pour mieux nous connaitre !


    600 PTS

    2 places pour aller voir l'équipe de France

    Le rendez-vous mythique


    400 PTS

    2 places pour la Paris Games Week !

    Le rendez-vous incontournable


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