Il y a un an, Marine décrochait un poste d’ingénieur radioprotection en CDI sur le site de production d’électricité de Dampierre, suite à sa participation au projet Job de mes rêves. Une intégration réussie dans un milieu où les femmes se font rares…

 

L’industrie et ses métiers de terrain (mécanicien, ingénieur, chaudronnier…) peine en effet à recruter des femmes, et pourtant, elles y ont toute leur place. L’industrie 4.0, plus digitalisée, offre de belles perspectives. C’est pour cette raison que nous vous sollicitons aujourd’hui, pour imaginer avec vous cette industrie du futur.  

 

- Comment mieux parler de l'industrie pour susciter des vocations auprès des femmes ?
- Comment donner envie aux jeunes filles dès le collège de s'orienter vers l'industrie et ses filières techniques ?
- Comment valoriser la présence des femmes dans une équipe technique ?
- En quoi la présence des femmes aide-t-elle à lever des fonds ?
- Comment et pourquoi l’industrie 4.0 favorisera l’accès des métiers techniques aux femmes ?

 

Autant de questions qui appellent des solutions différentes et innovantes que nous avons envie de définir avec vous.

 

Cette campagne est ouverte à tous, et surtout à toutes, vos idées sont attendues pour alimenter la réflexion. Merci pour votre participation !

 

 

L’égalité entre les femmes et les hommes reste au cœur des évolutions sociétales contemporaines et des attentes des citoyens et des salariés. En France elle est érigée au rang de grande cause du quinquennat et l’agenda législatif intègre chaque année des dimensions nouvelles.

Depuis 20 ans, le groupe EDF, énergéticien responsable, est convaincu que la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des facteurs essentiels de progrès social et de performance durable. Aussi, depuis 2004, 4 accords collectifs sur l’égalité professionnelle ont été signés, avec pour objectifs de soutenir notre politique de mixité et d’égalité des chances et de corriger les déséquilibres existants.

Par ailleurs, la valorisation des femmes dans nos métiers techniques est un enjeu essentiel pour le Groupe. Nous encourageons les jeunes femmes à s’orienter vers les carrières scientifiques et techniques avec par exemple le réseau de marraines « Elles bougent » en France ou « Pretty Curious » au Royaume-Uni.  

Depuis 2004, Energies de Femmes est un réseau interne de salarié-es de plus de 3800 membres est un réseau interne de salarié-es de plus de 3800 membres. Il est en France parmi les plus importants réseaux de femmes en entreprise.

Ce réseau promeut la diversité et valorise les femmes qui contribuent pleinement à la performance du groupe.  

Nous accompagnons aussi les parcours exemplaires : Fem’Energia, Women in Energy Transition.

 

LES GRANDES ÉTAPES

    Récompenses

    1000 PTS

    Une invitation pour 2 personnes dans un lieu industriel emblématique du Groupe EDF !

    Pour mieux nous connaitre !


    600 PTS

    2 places pour aller voir l'équipe de France

    Le rendez-vous mythique


    400 PTS

    2 places pour la Paris Games Week !

    Le rendez-vous incontournable


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